多様な人財が強みを発揮できる環境づくり

当社は、多様な経験や価値観を持つ人財が互いに刺激し合うことで、変化の激しい事業環境に対応できる柔軟性と多面的な視点を備えた組織を目指しています。文化、国籍、人種、民族、言語、宗教、価値観、年齢、性別、性自認、性的指向、障がいの有無に加え、キャリアや働き方など、一人ひとりの違いを尊重し、多様な人財がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

また、多様な人財が能力を最大限発揮し、ライフステージやコンディションの変化に応じて活躍できるよう、各種制度や職場環境の整備を推進しています。

さらに、人財戦略ビジョンで掲げる「共奏」の考え方のもと、多様な人財がつながり、学び合い、成長できる組織づくりを通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。

多様性向上に向けた重点施策の一つとして、女性活躍推進に継続的に取り組んでいます。2027年6月期までに技術職及び営業職における女性管理職・高度専門職比率を9.0％以上とする目標を掲げ、キャリア形成支援、管理職候補者の育成及びメンタリング機会の提供を通じて、女性人財の活躍機会の拡大を推進しています。

当社では、女性社員のキャリア形成とリーダーシップ強化を目的とし、月1回以上の定期的な1on1プログラムを実施しています。内容は、業務知識の習得に加え、マネジメントスキルや主体性を育むものとなっており、個人の状況に沿った指導をしています。また、育成の進捗状況については四半期ごとに社内情報共有会を開催し、成果や課題を可視化することで、継続的な改善と育成体制の強化につなげています。

女性社員同士のコミュニティ「Intelligent Women's Wave（IWW）」を運営しています。IWWでは、キャリアやライフプランの相談をする1on1のメンター制度や、グループでの対話の場である懇親会、社内イントラでの定期的な情報発信等を行い、女性が働き続けられる職場をつくるための環境整備に努めています。

育児休業中の社員（性別を問わず）に対して、オンライン懇親会を実施しています。復帰後の働き方のイメージがより具体的に持てるように、職場環境の変化に関する情報提供のほか、復帰に向けて抱える不安や不明点への相談に応じています。また、育児休業取得経験のある社員からのアドバイスを共有することで、安心して職場復帰に向けて準備できるよう支援しています。

社員の仕事と家庭との両立を支援し、社員にとって働きやすく長く活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

当社では、組織や職種、世代を超えたコミュニケーションを通じて、多様な人財が互いの強みを活かしながら価値を創出する「共奏」を推進しています。社員同士の相互理解や連携を深めることで、組織の一体感を高め、新たな発想や挑戦を生み出す組織づくりに取り組んでいます。

社員一人ひとりの豊かな個性の発信と多様性の促進を目的として、Web社内報「DIVERSITY WAVE」を毎月発行しています。社員や部署紹介といった社員コンテンツから、イベントレポートや健康経営などの会社にまつわる特集まで、毎回様々な内容を取り上げています。これらの取組みは、社内情報の共有や社員コミュニケーションの活性化においても大きな役割を果たしています。

ランチ会、Fika（お茶会）、社内SNSなど、普段接する機会のない社員同士のコミュニケーションを促進する仕掛けを数多く企画・実施しています。野球、テニス、写真、技術コミュニティなどのサークル活動も、部門や階層を超えた社員同士が交流する場となっています。