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組織構成

従業員数

全体 476
男性

363

女性

113

※2023年6月末日時点

文理比率

文系
文系 46%
理系
理系 54%

※2023年6月末日時点
※参考値としてご確認ください

役員及び管理職社員に占める女性の割合

11 %

※役員〜課長
※2023年6月末日時点

平均年齢

39

※2023年6月末日時点

平均勤続年数

11

※2023年6月末日時点

職種別比率

システム系 72%
営業系 11%
本部系 17%

※2023年6月末日時点
※参考値としてご確認ください

働き方(ワークライフバランス)

平均残業時間

全社 27 時間

時間外労働を削減し、仕事以外の時間の創出を促す「時間創出活動」を行っています。削減した労働時間は社員の努力の成果であるという方針のもと、削減実績に応じて「時間外創出手当」として金銭で社員に還元しています。

※2022年7月1日〜2023年6月末日

男女別育児休業取得率

男性取得率

全国平均 17.1%

女性取得率

全国平均 80.2%

全国平均は、厚生労働省
「令和4年度雇用均等基本調査」より
2022年度の情報

※2022年7月1日〜2023年6月末日

有給休暇取得率

71 %

全国平均 58.3%

全国平均は厚生労働省
「令和4年就労条件総合調査」より

当社が目標としている有給休暇取得日数は、法令が定める5日より、更に増やし8日に定め取得を推進しています。
全国平均の取得率58.3%※と比較すると有給休暇を取得しやすい組織風土の醸成ができています。
※2022年4月1日~2023年3月末日

産休育休後復職率

100 %
※2022年7月1日~2023年6月末日

テレワーク実施率

40.6 %
全社員がテレワークできる環境を提供し、社員一人ひとりの事情に応じた多様で柔軟な働き方を後押ししています。
現在は出社勤務とテレワークを組み合わせた、ハイブリッド勤務を推奨しています。
※1ヶ月の勤務日数におけるテレワーク日数の割合
※2023年4月1日〜2023年6月末日

待遇

平均年収

761 万円
※2022年7月1日〜2023年6月末日

平均賞与支給額

月給 5 ヶ月分以上
※評価により異なります(実際の支給基準は月給の●ヶ月という考えではありません)

年間休日数

124
※2022年

新入社員(正社員)

男女別 入社人数 新卒・第二新卒

男性女性

2020年度

5

5

2021年度

7

2

2022年度

16

10

文理別 入社人数新卒・第二新卒

文系理系

2020年度

7

3

2021年度

1

8

2022年度

11

15

男女別 入社人数中途

男性女性

2020年度

9

3

2021年度

16

4

2022年度

18

6

入社3年以内離職率新卒

全国平均 31.5%

※全国平均は、新規大卒就職者(平成31年3月卒業)の離職率
厚生労働者「新規学卒者就職率と就職後3年以内離職率」より

中途採用比率

  • 2020年度

    54.5 %

  • 2021年度

    69.0 %

  • 2022年度

    48.0 %