長時間労働および夜型勤務からの脱却と健康増進による生産性の向上を目的に、平日8時から朝食の提供を行っています。また、お惣菜やご飯などの設置型社食サービスがあり、いつでも手軽に、栄養バランスのいい食事を摂れるようになっています。その他お弁当注文やお菓子等軽食の購入も可能です。

本社にあるフリースペースです。
仕事の打ち合わせや食事、勉強や懇談会等様々な用途で活用されています。

社員に服装ひとつからも自分らしい働き方を見つけてほしいという思いから、当社では「ドレスコードフリー宣言」をしています。パーカーやTシャツを着て業務に当たるエンジニアも少なくありません。

業務に関連する各種資格の取得を奨励することにより、社員のスキルアップを支援します。（受験料の補助や報奨金の支給、表彰あり）

年次有給休暇を取得しやすい環境整備のため、目標取得日数を法令が定める5日より更に増やし、8日に定めています。その他、時間単位で休暇の取得が可能であることや、リフレッシュ休暇（年5日）、インフルエンザおよび新型コロナウイルス休暇等の特別休暇を取ることができます。

社員の多様な働き方や自律的な働き方を支援するため、社員が一定期間、函館オフィスや関連会社の本社オフィス（沖縄）で勤務することができます。
仕事をメインとし、業務時間の前後や合間に休暇を楽しむことができる、業務型のワーケーション制度です。

IWI Startup Acceleration Programの略。新規ビジネスを創出する取組みを行っています。全社員を対象として、挑戦する人財を育む風土を作っています。

多様な働き方を支援する人事制度があります。
例）

• 自己申告制度：自身の関わった業務や、異動および職種変更の希望などを会社に申告する制度
• クロスジョブ制度：部門を越えてイノベーションに必要な知識やスキルを高めるために、社内兼業の希望を申告する制度

保健師や産業医と連携して健康経営を推進し、経済産業省指定の「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定されました。健康診断、保健師による面談、フィジカルヘルスケア対策やメンタルヘルスケア対策等を行っています。
その他保養施設やスポーツジムなどの各種割引サービスをはじめとした、様々な福利厚生サービスを利用することができます。

子どもが中学校就学の始期に達するまで、1日上限2時間、勤務時間を短縮することができます。その他女性社員同士が相談できる環境を整備するなど、女性社員の活躍を推進するため様々な取組みを推進しています。