人権の尊重

株式会社インテリジェント ウェイブ(以下、IWI)は、人権尊重の責任を果たすため、「IWI人権方針」を定めました。IWIのすべての社員※はもとより、サプライヤーなどのビジネスパートナーに対しても、本方針の遵守を期待します。

株式会社インテリジェント ウェイブ(以下、IWI)は、ミッションである「IT基盤の提供により社会の仕組みを支える」を実現するために、すべての社員※がとるべき行動を示した「企業行動基準」を定めています。
私たちIWIは、この「企業行動基準」において、「人権の尊重・多様性の尊重」を掲げ、あらゆる人が固有に持つ文化、国籍、信条、人種、民族、言語、宗教、性別、年齢や考え方の多様性を尊重し、規律ある行動をとることを定めています。 IWIは、日本国内並びにグローバルに展開する事業活動のなかで影響を受けるすべての人の人権が守られなければならないことをよく理解し、人権尊重の責任を果たす努力をして参ります。

IWIは、国連の「国際人権章典」、国際労働機関（ILO）の「労働の基本原則および権利に関する宣言」、国連の「グローバル・コンパクト」および「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、「IWI人権方針」（以下、本方針）をここに定め、社員を含むすべてのステークホルダーの人権尊重に向けた取り組みを推進していきます。本方針は、「企業行動基準」に基づいて、この責任をここに表現するものです。

本方針は、IWIのすべての社員に適用されます。また、サプライヤーおよび業務委託先に対しては、協働することにより人権尊重への取り組みを推進していきます。

本方針は、IWIのすべての社員に適用されます。また、サプライヤーおよび業務委託先に対しては、協働することにより人権尊重への取り組みを推進していきます。

IWIは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく手順に従って人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、人権への負の影響を防止または軽減することに努めます。

IWIが人権に対する負の影響を引き起こした、あるいはこれに関与したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてその救済に取り組みます。

IWIは、本方針の実効性を確保するため、適切な教育および訓練を行います。

IWIは、人権への負の影響に対する措置について、関連するステークホルダーと誠実に対話と協議を行います。

IWIは、本方針に基づく人権尊重の取り組みの推進状況について、Webサイト等にて報告していきます。

※すべての社員とは、IWIの取締役、監査役、執行役員、顧問、IWIと雇用関係にある者および労働者派遣契約に基づく派遣社員をいいます。

2025年4月1日策定
株式会社インテリジェント ウェイブ
代表取締役社長　川上 晃司