障がい者採用について

・定着支援体制
入社後も安心して働き続けられるよう、総務部門や所属部門が連携しながらサポートを行っています。
業務上の困りごとや働く環境に関する相談を継続的に行い、一人ひとりの状況に応じた支援を実施しています。

・定期面談
定期的な面談を実施し、業務状況や体調について確認しています。
日々の業務で感じていることなど、対話を重ねることで安心して働き続けられる環境づくりにつなげています。

・一人ひとりのニーズに応じたサポート
必要な配慮や支援の内容は、人によって異なります。
IWIでは、本人とのコミュニケーションを重視し、勤務環境や業務内容、コミュニケーション方法などについて、一人ひとりの状況に応じたサポートを検討・実施しています。

・アートを通じた多様性への理解促進
IWIでは、障がいのあるアーティストの多様な表現や創造性に触れる機会を大切にしています。
その取り組みの一環として、「アートパラ深川おしゃべりな芸術祭」への協賛や社員による運営ボランティア活動に参加しています。また、社内にパラアート作品を導入し、日常的に多様な価値観や個性に触れられる環境づくりを進めています。
アートを通じて新たな気づきや視点を得るとともに、一人ひとりの違いを尊重し合う企業文化の醸成につなげています。

Q. 障がいのある社員は、どのような職種で活躍していますか？ 
A. 人事・総務などのコーポレート部門やエンジニア職をはじめ、幅広い職種で活躍しています。当社では、一人ひとりの強みや適性を踏まえ、それぞれが能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

Q. 選考時に必要な配慮について相談できますか？
A. はい、ご相談いただけます。面接方法やコミュニケーションに関する配慮など、ご事情に応じて可能な範囲で対応します。ご希望がある場合は、応募時または面接日程調整時にお知らせください。

Q. 配属部署や担当業務はどのように決まりますか？
A. ご本人の経験やスキル、ご希望に加え、障がい特性や必要な配慮についても確認しながら、適性を踏まえて決定します。一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを大切にしています。

Q. 入社後のサポート体制について教えてください。
A. 入社後は所属部門と総務部門が連携し、定期的な面談を実施しています。業務上の悩みや働き方に関する相談を行いながら、安心して長く働けるようサポートしています。

Q. 障がいの内容や必要な配慮について伝える必要はありますか？
A. 必須ではありませんが、必要な配慮がある場合は事前にお知らせいただくことをおすすめしています。お伺いした内容は、選考や入社後の職場環境を検討するために活用し、適切に管理します。

Q. 応募前に相談することはできますか？
A. はい、可能です。仕事内容や働く環境、必要な配慮などについてご不安な点がございましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

募集職種へのエントリーや選考に関するご相談、働く環境についてのご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。
一人ひとりのご経験やご希望を伺いながら、可能な配慮や働き方についてご案内いたします。

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