IWIでは社員の職種やスキル、キャリアに合わせた研修やプログラムを実施しています。

新入社員・内定者向けプログラム

新入社員 入社時研修

入社後3か月間、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、コミュニケーションスキル、IWIで働くうえで必要な知識を学びます。また、エンジニアに欠かすことのできない基本的なITスキルもこの期間で習得します。新入社員が本配属されてから困ることがないようにこの期間でしっかりとサポートします。

内定者研修

入社を控えた内定者のうち希望する方に対して、業務に関連する書籍を購入する際の費用補助や、 ITパスポート、基本情報技術者試験等の資格取得のための学習サポートなどを行っています。

若手社員向けプログラム

IWIカレッジ

入社1～3年目までの若手社員に先輩社員（メンター）が付き、先輩社員が若手社員の学習のフォローやアドバイスを行います。若手社員が自分が担当する業務に必要な技術や興味のある分野の学習をすることで、IT基礎・コーディング・ビジネス基礎のスキルの向上を目指します。また、自ら学習することを習慣化することにより、主体的な行動ができる人財としての基礎を身に付けます。

全社員向けプログラム

PM（プロジェクトマネージャ）研修

プロジェクトマネージャーとしての役割を理解し、プロジェクトの計画・実行・管理に必要な知識とスキルを体系的に習得します。

公的資格取得奨励制度

業務上、もしくは今後のキャリアプランにおいて必要とする資格を取得した際に、会社が表彰および報奨金の授与を行う制度です。
対象資格は、公的機関が発行するものからベンダー資格まで幅広く、資格の難易度に応じた報奨金が授与されます。

自己申告制度

毎年、課長以下の全社員が自身のキャリア意向、異動希望、職種変更の希望を会社へ申告できる制度です。会社は、社員一人ひとりの現状やキャリア志向を把握し、人財の適正配置やキャリア形成の支援に活かします。また、上司は部下のキャリア意向を理解したうえで、日常の業務指導や育成に反映します。

クロスジョブ制度

部門を越えてイノベーションに必要な知識・スキルを高める人財の育成を目的とした制度です。社員は、労働時間の20～30％を目安に社内での兼業（クロスジョブ）を希望申告することができ、幅広い領域での経験を積む機会が得られます。

FA制度

同一業務に長期間携わっている社員が、自ら希望して他部署への異動を申請できる制度です。自律的なキャリア形成を後押しすることで、モチベーション向上や成長機会の拡大を目指しています。

社内公募制度

社内人財の有効活用と、成長意欲のある社員の挑戦機会を創出するための制度です。社員が自主的に応募できる仕組みを通じて、キャリア選択の自由度を高めるとともに、組織の活性化を図っています。

外部学習支援制度

外部のオンライン学習プラットフォームを活用し、自分の興味やキャリア目標に合わせて最適なコースを選び、受講できる制度です。新しいスキルの習得から専門性の深化まで、社員の自律的な学びをサポートします。