年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するため、法令で定められた年間5日を上回る8日を目標取得日数として設定しています。
また、勤続5年未満社員への年次有給休暇の付与日数を法定より2日間増やしていたり、1時間単位での休暇取得が可能なほか、リフレッシュ休暇（年5日）や、インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症に対応した特別休暇も利用できます。

在宅勤務や時差出勤（朝7時～10時の間）に対応しており、社員が柔軟に働ける環境を整えています。
また、服装からも自分らしい働き方を実現してほしいという思いから、ドレスコードフリーを導入しています。
社員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方を推進する取り組みを進めています。

社員がライフイベントと仕事を両立できるよう、さまざまな制度を整えています。
妊娠休暇（10日）やパパ育児休暇（5日）などの特別休暇に加え、育児休業の取得率は女性・男性ともに全国平均を上回っています。
さらに、子どもが小学校を卒業するまで、1日最大2時間まで勤務時間を短縮することが可能で、一時保育サービスの費用補助もしています。

当社では健康経営を積極的に推進しており、2022年以降、毎年「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。さらに、2023年からは大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」に3年連続で選定されました。
健康診断では、会社補助により検査項目を充実させているほか、産業医や保健師による面談を実施し、フィジカルヘルスケアやメンタルヘルスケア対策にも取り組んでいます。
加えて、健康保険組合の保養施設やスポーツジムなどの各種割引サービスをはじめ、さまざまな福利厚生サービスをご利用いただけます。

長時間労働や夜型勤務からの脱却、そして健康増進による生産性向上を目的として、若手社員を対象に平日8時から朝食を提供しています。
また、健康飲料を会社補助でお得に購入できるほか、昼食用のお弁当の注文や、お菓子などの軽食の購入も可能です。

本社にあるフリースペースです。
食事や仕事の打ち合わせ、定期面談や社内イベント等様々な用途で活用されており、社員の良い息抜きスペースとなっています。