IWIの教育では、エンジニアとして、人として、活躍できる人財の育成を目指しています。以下はカリキュラムの例です。

※2023年度予定

テクニカルスキル

IWIカレッジ

入社1～3年目の若手社員（全員）を対象に、所属部署とは異なる部署の先輩社員がメンターとして付き、若手社員のスキルアップをサポートする仕組みです。
担当している業務とは別に、本人が興味のある分野やスキルアップしたい技術などについて、勤務時間の5％（8時間／月）を上限として、メンターと相談しながら学習することができます。

PM（プロジェクトマネージャ）研修

PMには、プロジェクトマネジメントに関する知識だけではなく、様々なプロジェクトの条件や日々変化するプロジェクトの状況等を的確に把握し、タイムリーに適切な施策を実行する能力が求められます。
IWIのPM研修では、より現実に近い仮想プロジェクトを素材として演習形式で行い、実践的なマネジメントスキルを習得することを目的としています。

公的資格取得奨励制度

業務上、もしくは今後のキャリアプランにおいて必要とする資格を取得した際に、会社が表彰および報奨金の授与を行う制度です。
対象資格は、公的機関が発行するものからベンダー資格まで幅広く、資格の難易度に応じた報奨金が授与されます。

技術分野別研修

IWIの技術分野は多岐に渡っており、専門性の高い分野も多くあります。そのため、全社員一律の教育（研修）だけではなく、各部署で必要とされる教育（研修）を必要に応じて受講することができます。
IT技術は日々進歩しており、エンジニアとして学ぶべきことは多くありますが、様々な教育（研修）を受けられるように、IWIでは制度の充実を図っています。

ヒューマンスキル

コミュニケーション

役職や役割に応じたコミュニケーションスキルを習得する研修です。
社員全員が地位や経験に関わらず、率直な意見や素朴な疑問を気兼ねなく言うことができる職場であり続けることを目的としています。

リーダーシップ

管理職やリーダークラスの社員がリーダーシップを発揮できるようサポートする研修です。
管理職やチームリーダーが、適切な部下の育成や信頼関係の構築をすることで、「働きやすさ」と「働きがい」のある会社を目指します。

キャリア

キャリアとともに、その人が歩む人生を考えることで、社員がポジティブで、より良い人生を送るためのヒントを提供しています。

ビジネススキル

ビジネスマナーや言葉遣いなど、社会人として必要なスキルや、業務で必要とされるスキルを学びます。

新入社員研修

新入社員 入社時研修

社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、コミュニケーションスキル、IWIで働くうえで必要な知識を学びます。また、エンジニアに欠かすことのできない基本的なITスキルもこの期間で習得します。新入社員が本配属されてから困ることがないようにこの期間でしっかりとサポートします。

内定者研修

仕事をするうえで必要な知識は新入社員研修で提供しますが、「入社してからITスキルを学ぶのでは不安がある・・・」「自己学習を進めたい」という方には、入社前に資格取得のサポートを行います。