インテリジェントウェイブでは、社員採用時においては、人材の適性や志向を主として考慮しております。

入社後は、男女、学歴、国籍などの差別は一切行わず、本人の"業務遂行能力"と過去の会社に対する"業績"によって地位と給与を公平に決定しています。 業績は自己評価申告制を採用し、上司との面接によって決定されます。

教育制度としては、入社前研修、新入社員研修、職能・階層別研修、各種講習会への参加などがあります。